Avant de parler en particulier de la certification coach en entreprise, on reprend les bases : ce qu’est le coaching en entreprise.

Le coaching en entreprise est un outil de développement professionnel et personnel pour les dirigeants, les employés et leur équipe. C’est une activité en pleine expansion. On la pratique en interne ou en externe. C’est-à-dire en tant que salarié ou en tant qu’entrepreneur indépendant. Un coach d’entreprise peut intervenir pour tout types d’organisations, allant de grandes entreprises multinationales à des start-ups.

Considérer comme peu réglementé, il y a beaucoup de confusion quant aux qualifications des coachs. Même si le marché du coaching et ces pratiques ont souvent été débattue dans la littérature. Le coaching repose, toutefois, sur une charte et un comité d’éthique avec de profonds ancrages théorique du champ des sciences humaines et sociales.

Afin de garantir la qualité et la légitimité des services de coaching en entreprise, de nombreuses certifications ont été créées. Dans cet article, nous nous attarderons sur la certification de coach en entreprise et de son importance dans le développement de compétences professionnelles.

Formation et conditions d’éligibilité à une certification de coach en entreprise

La certification de coach en entreprise est un processus qui évalue les compétences et les connaissances d’un coach pour l’accompagnement et le développement des professionnels. Avant d’être éligible à ce type de formation dites spécialisée, il est nécessaire d’avoir son bac, voir selon les écoles de formation un bac+2 ou bac+3. Bien entendu, les individus peuvent réaliser un bilan de compétence afin de faire une équivalence. La première étape est la formation de base de coach afin de se familiariser avec les techniques d’accompagnement de coaching. Une fois la formation initiale de coach réalisée, celui-ci doit choisir une spécialisation : coaching en entreprise ; coaching de vie ou coaching personnel ; coaching en gestion de stress ou en gestion des conflits.

Les formations peuvent être proposés en présentiel ou en distanciel et la durée varient selon les certifications et les organismes. Généralement, elle comprennent des cours théoriques et pratiques, ainsi que des stages de coaching supervisés.

Pour devenir un coach professionnel certifié, il existe différents parcours possibles afin d’obtenir une certification auprès d’un organisme accrédité.

Les organismes de certification de coach en entreprise et RNCP

Ces certifications sont délivrées par différentes institutions comme le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), des écoles de formation ou d’autres organismes de certification professionnelle. Ces certifications attestent que le coach est bien diplômé par un de ces organismes. Le coach a bien suivi une formation spécifique comprenant tout un tas d’outils, de techniques de pratique, ce qui représentera une forme de professionnalisme dans son activité. Il dispose donc des outils et des compétences nécessaires pour accompagner les dirigeants et les employés dans leur développement professionnel.

Il existe différents niveaux de certification, reconnues par l’Etat, pour devenir coach en entreprise. De la certification de base à des certifications de niveau avancé comme avec le RNCP qui a une vrai légitimité dans le milieu du coaching. Le RNCP certifie surtout une conformité des critères établis par l’Etat. Il est donc possible que des formations de faible qualité soient tout de même reconnues par le RNCP. C’est pourquoi dans le répertoire RNCP on constate qu’il existe un niveau RNCP 1 jusqu’au niveau RNCP 6 ou 7 (selon les formations)

Les avantages de la certification de coach en entreprise

Obtenir une certification possèdent de nombreux avantages pour les coachs professionnels, les entreprises et les employés. Tout d’abord, la certification permet aux coachs d’acquérir une crédibilité auprès des entreprises et des professionnels. Faire appel à des coachs certifiés rassurent les entreprises, c’est un gage de qualité et de légitimité. De plus, la certification de coach en entreprise d’élargir ces compétences initiales vers une spécialisation en particulier. Ainsi, ils développeront de nouvelles techniques de coaching plus efficaces et plus ciblés, ce qui leur permettra d’aider leurs clients à  mieux atteindre leurs objectifs professionnels.

Conclusion

La certification de coaching en entreprise est un élément clé pour garantir la qualité et la légitimité d’un coach. Elle permet aux coachs d’acquérir des compétences avancées et de développer des outils et des techniques de coaching plus ciblés. Cela rassure les entreprises et les employés en tant que garantie d’un accompagnement professionnel de qualité.

Toutefois, il ne faut pas considérer cela comme une garantie absolue de qualité et de compétences. Il est important de bien choisir son coach en fonction de ses qualifications et de son expérience aussi.