Quel est le salaire d’un coach en entreprise ? On répond à cette question dans cet article.

Le métier de coach en entreprise est en pleine croissance. En effet, de plus en plus d’entreprises font appel à des coachs spécialisés en entreprise que ce soit en interne ou en externe. Ces entreprises sont conscient de l’importance du développement professionnel et personnel de leurs employés. Ce développement professionnel et/ou personnel leur permet d’atteindre de nouveaux objectifs, de nouvelles compétences et qualités. Les clients de ce genre de coaching se font, généralement, guider dans la prise d’un nouvel emploi. Mais aussi dans l’amélioration de leurs performances et de leurs productivité.

Ce qui nous intéressent, plus particulièrement, dans cette article c’est le salaire correspondant à un coach en entreprise. Dans sa carrière de coach, il y aura forcément un développement de son salaire. Toutefois, on se rends compte, qu’en France, le salaire d’un coach en entreprise peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs. Tout d’abords avec les compétences et les formations du coach. Mais aussi avec son expérience professionnelle et les missions de coaching à réalisés. Enfin, la localisation du coach et son champs d’intervention seront aussi des facteurs à prendre en compte.

En France, le salaire moyen d’un coach en entreprise est d’environ 50 000 euros par an. Cependant, cela peut varier considérablement en fonction des facteurs mentionnés ci-dessus. Les coachs qui démarrent leur activité ou leur emploi gagnent entre 20 000 et 30 000 euros par an. Tandis que les coachs qui sont implantés et réalisent ce travail depuis plusieurs années peuvent gagner jusqu’à 100 000 euros ou plus en fonction de leur renommé.

Compétences et Formations qui déterminent le salaire d’un coach en entreprise

Les compétences et les diplômes d’un coach en entreprise peuvent jouer un rôle important dans la détermination de son salaire. Le coach doit obligatoirement être diplômé, c’est un fait. Un coach qui se proclame lui-même coach ne réalisera pas un bon coaching pour l’entreprise, c’est une question d’éthique. D’autant plus que l’organisation risque d’en pâtir et de payer une personne  pour des séances qui ne présenteront pas forcément des résultats.

C’est pourquoi le coach doit impérativement être diplômé en ayant suivi en général plusieurs formations. Afin de suivre ce type de formation, il est nécessaire au préalable d’avoir son bac, voir pour certaines école de formation un bac+2 ou bac+3. Bien entendu, les individus peuvent réaliser un bilan de compétence afin de faire une équivalence.

La première étape est la formation de base de coach afin de se familiariser avec les techniques d’accompagnement de coaching. Une fois la formation initiale de coach réalisée, celui-ci doit spécialisé son activité selon les offres qu’il souhaite proposer : coaching en entreprise ; coaching de vie ou coaching personnel ; coaching en gestion de stress ou en gestion des conflits. On compte 200 à 500€ la séance, en moyenne, pour un coach professionnel en entreprise. Alors qu’une intervention chez un particulier sera plus de l’ordre de 100 à 200€ la séance

En général, les coachs qui possèdent une formation reconnue dans le domaine ont tendance à gagner plus que ceux qui n’en ont pas. De plus, les coaches qui ont des compétences spécialisées, comme la gestion et l’accompagnement des ressources humaines ou la gestion du changement, peuvent également gagner davantage. Si le coach intervient dans un cadre de travail avec des sportif. Le coach devras aussi suivre une formation afin d’acquérir les qualités et techniques de coaching pour accompagner ce type de clients.

Expérience professionnelle et missions qui déterminent le salaire d’un coach en entreprise

L’expérience professionnelle est un autre facteur qui peut influencer le salaire d’un coach en entreprise. Les coachs avec une expérience significative et une clientèle diversifiée dans ce domaine seront mieux rémunérés que les débutants. Il est intéressant de savoir aussi que beaucoup de coachs sont souvent auto-entrepreneur, ils sont donc externes à l’entreprise. Cependant, on retrouve aussi  des coachs interne en entreprise.

Une des variations majeurs du salaire d’un coach sont les missions à réalisés en fonction des objectifs professionnelle attendus. En effet, un coaching d’équipe peut s’attarder sur la cohésion d’une équipe. Ce type de missions dure moins de temps qu’une missions de coaching stratégique ou systémique, qui elle, peut s’attarder sur le développement d’une culture d’entreprise. Ce second type de mission peut durer plus longtemps et, par conséquent, revenir plus chère à l’entreprise sur le long terme.

Clientèle et zone d’activité

La clientèle et la région dans laquelle un coach en entreprise exerce peuvent également influencer son salaire. Un coach qui travaillent avec des grandes entreprises ont tendance à gagner plus que ceux qui travaillent avec des petites entreprises ou des particuliers. De même, les coaches qui exercent dans des régions urbaines ou économiquement dynamiques peuvent également bénéficier de salaires plus élevés.

Conclusion

En conclusion, le salaire d’un coach en entreprise dépend de plusieurs facteurs. Notamment par les compétences et les diplômes, l’expérience professionnelle, la clientèle et la zone d’activité du coach. Bien que le salaire moyen soit de 50 000 euros par an, les coachs peuvent gagner considérablement plus ou moins selon leur spécialisation. Il est important pour les coachs de continuer à se développer professionnellement et de rechercher des opportunités afin de maximiser leur potentiel de revenus.