RS6913 : tout savoir sur la certification management (Linkup, certificateur officiel)
Kévin CamhiRS6913 en bref : définition officielle et chiffres clés
La certification RS6913 est enregistrée au Répertoire Spécifique (RS) de France Compétences. Son intitulé officiel : Adapter sa posture managériale et sa communication aux enjeux individuels des équipes et collectifs de l'organisation. Elle s'adresse aux managers en poste qui veulent renforcer leur posture managériale et faire reconnaître officiellement cette compétence.
Linkup Coaching en est le certificateur officiel unique, depuis le 28 novembre 2024 et jusqu'au 28 novembre 2027, selon la fiche officielle RS6913 sur France Compétences.
Intitulé exact et code de la certification
La fiche France Compétences identifie la certification par :
- Code : RS6913
- Intitulé : Adapter sa posture managériale et sa communication aux enjeux individuels des équipes et collectifs de l'organisation
- Statut : Répertoire Spécifique (RS), différent du RNCP
- Enregistrement : 28 novembre 2024 (échéance 28 novembre 2027, dernière délivrance 27 mai 2028)
- Certificateur : Linkup Coaching, SIRET 49386200700066
Le préfixe RS signale une certification de compétences ciblée, non un titre professionnel complet.
RS6913 en 30 secondes
Si vous êtes manager et voulez faire reconnaître officiellement votre capacité à adapter votre communication aux profils de vos collaborateurs, RS6913 répond à ce besoin. 72 heures sur 9 jours en hybride, 10 compétences validées par études de cas et mises en situation. Elle complète une posture de manager existante, sans remplacer un titre métier de coach.
Qui certifie RS6913 : Linkup Coaching, certificateur officiel France Compétences
La valeur d'une certification RS dépend du certificateur officiel, à distinguer des organismes préparateurs. Sur la fiche officielle RS6913, un seul nom apparaît au titre de certificateur : LINKUP COACHING, SIRET 49386200700066. Cette mention engage la responsabilité juridique de la certification.
Le rôle du certificateur dans le Répertoire Spécifique
Le certificateur d'une fiche RS est l'entité juridique qui :
- Conçoit et porte le référentiel de compétences (C1 à C10 dans le cas de RS6913)
- Définit les modalités d'évaluation et les seuils de validation
- Délivre la certification après évaluation, sous sa propre responsabilité
- Pilote la qualité pédagogique et l'évolution du référentiel
D'autres organismes peuvent former vers RS6913 via un partenariat, mais aucun ne peut délivrer la certification sans passer par Linkup Coaching.
Pourquoi c'est une garantie de sérieux
Linkup est organisme de formation depuis 2008, plus de 4 000 alumni, label Qualiopi. Être certificateur officiel atteste que France Compétences a validé la solidité du référentiel. Concrètement : la certification est reconnue par tous les financeurs publics (CPF, OPCO, France Travail) et listera Linkup comme délivreur. Repère fort dans un marché qui compte aussi des formations coaching reconnues par l'État à la nature parfois floue.
Les 10 compétences attestées par RS6913
RS6913 est structurée autour de 10 compétences codifiées C1 à C10, listées dans le référentiel officiel des compétences. Chacune est associée à un outil pédagogique précis, ce qui permet d'objectiver l'évaluation. L'ensemble couvre quatre dimensions du manager moderne : connaissance de soi et des autres, communication adaptée, régulation, animation collective.
Tableau récapitulatif des compétences C1 à C10
| Code | Intitulé de la compétence | Outil ou méthode mobilisé |
|---|---|---|
| C1 | Identifier ses propres modes de fonctionnement managérial | Auto-diagnostic EIQ2 (intelligence émotionnelle) |
| C2 | Repérer les profils comportementaux de ses collaborateurs | Méthode DISC en management |
| C3 | Identifier les leviers de motivation propres à chaque collaborateur | Modèle REAL et Forces Motrices |
| C4 | Adapter sa communication verbale et non verbale au profil de l'interlocuteur | Communication Non Violente (CNV) |
| C5 | Conduire un entretien individuel de pilotage | Trame d'entretien structurée |
| C6 | Délivrer un feedback constructif et préserver la relation | Feedback constructif (méthode DESC) |
| C7 | Réguler une situation de tension ou de désaccord | DESC + écoute active |
| C8 | Prioriser les sujets et les arbitrer dans le temps | Matrice d'Eisenhower |
| C9 | Animer une réunion collective de manière participative | World Café et formats participatifs |
| C10 | Évaluer l'efficacité de sa posture et ajuster ses pratiques | Auto-évaluation et plan de progrès |
Chaque compétence est évaluée à travers les épreuves finales du jour 9 (étude de cas + mises en situation), avec un seuil de validation à atteindre. La validation se fait en bloc : les 10 compétences sont validées ensemble ou la certification est refusée.
Les 4 piliers réels travaillés
Sous l'angle pédagogique, les 10 compétences se regroupent en quatre piliers :
- Pilier 1 : connaissance de soi et des autres (C1-C3). Diagnostic EIQ2, profils DISC, motivations REAL. Le socle.
- Pilier 2 : communication adaptée (C4-C5). CNV et entretiens individuels structurés.
- Pilier 3 : feedback et régulation (C6-C7). Feedback DESC et régulation des tensions sans casser la relation.
- Pilier 4 : animation collective (C8-C10). Priorisation Eisenhower, World Café, auto-évaluation continue.
Pour qui est conçue la certification RS6913 ?
RS6913 est conçue pour des managers en poste ou proches d'une prise de poste. Elle suppose un terrain managérial réel : les exercices inter-sessions et les mises en situation finales reposent sur la pratique du candidat. Sans terrain, l'apport pédagogique se réduit fortement.
Les profils visés
Les profils qui tirent le meilleur parti de RS6913 :
- Managers en poste depuis 1 à 5 ans qui veulent structurer leur pratique
- Managers récemment promus en quête d'un cadre opérationnel
- Chefs d'équipe et team leaders sans titre formel
- Responsables RH avec dimension managériale
- Dirigeants de TPE et PME qui professionnalisent leur management de proximité
RS6913 n'est pas conçue pour qui vise le métier de coach professionnel externe : pour ce projet, c'est le titre RNCP niveau 6 (détaillé plus bas).
Les prérequis officiels
Les prérequis officiels :
- Niveau 4 minimum (baccalauréat ou équivalent professionnel)
- Expérience d'encadrement ou projet d'encadrement à court terme
- Accès à une situation managériale réelle pour les exercices inter-sessions
- Validation par un entretien de positionnement avec Linkup Coaching
L'entretien de positionnement vérifie l'adéquation entre votre projet, votre terrain et le référentiel. Si votre besoin relève davantage du manager-coach dédié ou du métier de coach pro, l'organisme pourra vous orienter différemment.
Format, durée et programme : 72 heures sur 9 jours
RS6913 se déroule sur 72 heures réparties en 9 jours, en 3 modules de 3 jours. Le format hybride mixe présentiel, distanciel synchrone, e-learning et supervision individuelle. Pensé pour les managers en poste, l'étalement permet d'expérimenter les outils sur le terrain entre deux sessions et d'ancrer la cohésion d'équipe en management dans la pratique réelle.
| Critère | Modalité RS6913 |
|---|---|
| Volume horaire total | 72 heures |
| Calendrier | 9 jours étalés sur plusieurs semaines |
| Format | Hybride : présentiel + distanciel synchrone + e-learning + supervision |
| Découpage | 3 modules de 3 jours |
| Évaluation | Jour 9 : étude de cas + mises en situation |
Modalités pédagogiques hybrides
Le format hybride combine quatre canaux complémentaires :
- Présentiel : journées de cohésion, mises en situation, jeux de rôle, feedback entre pairs
- Distanciel synchrone : apports théoriques, questions-réponses avec le formateur
- E-learning : modules d'auto-apprentissage entre les sessions
- Supervision individuelle : points personnalisés sur votre terrain
L'avantage : compatibilité avec un agenda de manager, et test immédiat de ce que vous apprenez avec votre vraie équipe.
Le découpage en 3 modules
- 1
Module 1 : connaissance de soi et profilage
3 jours pour poser le socle. Auto-diagnostic EIQ2, profils comportementaux DISC, leviers de motivation REAL. Vous repartez avec une cartographie de votre style et de celui de vos collaborateurs.
- 2
Module 2 : communication et régulation
3 jours pour transformer le diagnostic en pratique. CNV, entretiens individuels, feedback DESC, régulation des tensions. Mises en situation et jeux de rôle entre pairs.
- 3
Module 3 : animation collective et certification
3 jours pour passer du face-à-face au collectif. Matrice d'Eisenhower, World Café. Le jour 9 est consacré aux épreuves (étude de cas + mises en situation).
Comment se passe l'évaluation finale ?
L'évaluation se déroule le jour 9. Les modalités d'évaluation officielles sont publiées sur la fiche France Compétences. L'objectif : vérifier que les 10 compétences sont mobilisables en situation, pas seulement comprises théoriquement. L'évaluation mixe une dimension écrite (analyse) et une dimension orale (mise en pratique).
Les épreuves : études de cas + mises en situation
Le jour 9 enchaîne deux types d'épreuves :
- Étude de cas écrite : un dossier décrit une situation managériale complexe (conflit, baisse de motivation, collaborateur en difficulté). Vous analysez les enjeux et formulez des recommandations argumentées en mobilisant les outils du référentiel.
- Mises en situation orales : jeux de rôle où vous menez un entretien (feedback DESC, régulation, recadrage bienveillant) face à un collaborateur fictif joué par l'évaluateur.
Les seuils de validation
Les règles de validation :
- Note minimum 10/20 sur chaque épreuve
- Moyenne générale supérieure ou égale à 12/20
- Validation en bloc des 10 compétences : tout ou rien
En cas d'échec, des conditions de rattrapage existent. Le taux de réussite dépend surtout de l'engagement inter-sessions.
Tarif RS6913 et solutions de financement
Le tarif officiel chez Linkup est de 4 200 € net de taxes (organisme exonéré de TVA), incluant modules, supports, e-learning, supervision et passage des épreuves. RS6913 étant au RS, elle est éligible CPF et dispositifs publics et mutualisés, sous réserve du label Qualiopi, détenu par Linkup.
| Solution | Pour qui | Comment activer |
|---|---|---|
| CPF | Tout actif (salarié ou demandeur d'emploi) | Dossier sur moncompteformation.gouv.fr, financer sa formation coaching avec le CPF |
| OPCO | Salariés via leur employeur | Demande de prise en charge déposée par l'employeur auprès de l'OPCO de la branche |
| AIF France Travail | Demandeurs d'emploi inscrits | Validation du conseiller France Travail, dépôt du devis, sous conditions |
| Plan développement compétences | Salariés sur initiative employeur | Inscription au plan annuel formation de l'entreprise |
| Auto-financement | Indépendants, dirigeants | Paiement direct, possibilité d'échelonnement |
Le tarif net : 4 200 €
Sont inclus dans les 4 200 € net :
- 72 heures de formation (présentiel + distanciel synchrone)
- Accès illimité à la plateforme e-learning
- Supports pédagogiques et supervision individuelle inter-sessions
- Passage des épreuves au jour 9 et inscription officielle de la certification
Linkup étant exonéré de TVA, le montant affiché est le montant final.
Les 4 leviers de financement disponibles
CPF (Compte Personnel de Formation). RS6913 est éligible. Vérifiez votre solde sur financement CPF (Mon Compte Formation), complétez avec un autre levier si le solde est insuffisant.
OPCO. Salarié : votre employeur peut faire prendre en charge tout ou partie par son OPCO de branche (devis Linkup + demande OPCO, délai 3 à 6 semaines).
AIF France Travail. Demandeur d'emploi : l'Aide Individuelle à la Formation France Travail peut financer le parcours après validation du conseiller.
Plan de développement des compétences. Si l'employeur initie la démarche, RS6913 peut être inscrite au plan formation annuel et financée intégralement. Voie souvent la plus rapide pour les salariés en poste.
RS6913 ou RNCP 6 Coach Pro : que choisir selon votre projet ?
RS6913 et le titre RNCP niveau 6 Coach professionnel ne visent pas le même objectif. La différence est structurelle et conditionne votre exercice futur. Selon la définition officielle RS vs RNCP, le RS recense des compétences complémentaires à un métier ; le RNCP recense des certifications qui préparent à un métier complet.
Différence fondamentale RS vs RNCP
Une certification RS atteste un bloc de compétences ciblé qui s'ajoute à un métier exercé : RS6913 cible la posture managériale, complément pour qui exerce déjà comme manager.
Une certification RNCP niveau 6 atteste un métier complet. Le titre Coach professionnel couvre cadrage, conduite, déontologie, supervision, posture. Titre Bac+4 qui ouvre l'exercice en interne ou en externe.
Pour la question quel diplôme pour devenir coach professionnel, RS6913 ne suffit pas : elle fait de vous un manager mieux outillé, pas un coach.
Tableau comparatif RS6913 vs RNCP 6 Coach Pro
| Critère | RS6913 Posture managériale | RNCP 6 Coach Pro |
|---|---|---|
| Type de certification | Répertoire Spécifique (bloc de compétences) | RNCP niveau 6 (titre métier) |
| Volume horaire | 72 heures | 400 à 500 heures |
| Tarif | 4 200 € net | À partir de 6 200 € chez Linkup (fourchette marché 6 000 à 12 000 €) |
| Public | Managers en poste ou futurs managers | Personnes visant le métier de coach professionnel |
| Objectif visé | Renforcer la posture managériale au quotidien | Exercer le métier complet de coach professionnel |
| Compétences visées | 10 compétences ciblées (posture + communication) | Référentiel métier complet (cadrage, conduite, déontologie) |
| Reconnaissance | Compétence ciblée, éligible CPF | Titre Bac+4 reconnu par l'État, éligible CPF |
| Suite logique | Possibilité d'évoluer vers RNCP 6 Coach Pro | Exercice indépendant ou interne en cabinet |
Aucun des deux parcours n'est meilleur que l'autre dans l'absolu. Ils répondent à des projets différents, avec des intensités d'investissement très différentes (72 heures vs 400 à 500 heures, soit un rapport de 1 à 6 environ).
Choisir selon votre projet
Trois cas pour trancher :
- Cas 1 : manager en poste qui veut renforcer sa posture. RS6913 suffit. Le ratio 72 heures / 4 200 € est cohérent. Pour une vue large, voyez notre comparatif des formations management-coaching.
- Cas 2 : reconversion vers le métier de coach professionnel externe. RS6913 ne suffit pas, c'est le titre RNCP niveau 6 Coach professionnel qu'il faut viser (400 à 500 heures, également délivré par Linkup).
- Cas 3 : double casquette manager-coach interne + exercice externe. Parcours en escalier : RS6913 d'abord (applicable immédiatement), puis RNCP 6 Coach Pro. C'est aussi la voie du coaching de manager.
Comment vérifier qu'une formation prépare bien à RS6913 ?
Le marché compte des dizaines d'organismes qui mentionnent RS6913. Certains sont des partenaires officiels de Linkup, d'autres présentent une offre proche sans avoir la convention nécessaire. Trois réflexes simples sécurisent votre choix avant d'engager CPF, OPCO ou budget personnel.
3 réflexes pour vérifier l'authenticité
- 1
Aller sur la fiche officielle France Compétences
Rendez-vous sur la fiche publique vérifier sur france-competences.fr. Mise à jour par l'administration.
- 2
Vérifier le certificateur unique
Le certificateur doit être LINKUP COACHING (SIRET 49386200700066). Tout organisme se présentant comme certificateur direct donne une fausse information.
- 3
Demander la convention de partenariat
Si l'organisme préparateur n'est pas Linkup, exigez sa convention de partenariat avec Linkup et le bordereau d'inscription officiel. Réponse évasive = signal d'alerte.
Questions à poser à l'organisme
Avant de signer, posez ces questions et notez les réponses par écrit :
- Qui est le certificateur officiel ? (réponse attendue : Linkup Coaching)
- Quel est le SIRET du certificateur ? (49386200700066)
- Pouvez-vous me transmettre votre convention de partenariat avec Linkup ?
- Le tarif inclut-il le passage des épreuves du jour 9 ?
- Quelle procédure de rattrapage en cas d'échec ?
Une seule question sans réponse claire : déclinez et orientez-vous vers Linkup directement.
Se former à RS6913 avec Linkup : muscler sa posture managériale
Cet article porte précisément sur la certification RS6913, c'est-à-dire sur la formation Management elle-même. Si vous voulez développer une posture managériale immédiatement opérationnelle et faire reconnaître cette compétence par l'État, c'est ce parcours qu'il vous faut viser.
La formation Management de Linkup, certifiée RS6913 (consultable sur France Compétences), vous outille pour piloter votre équipe au quotidien :
- Certification RS6913 reconnue par France Compétences
- 9 jours (72 heures) : séminaire présentiel et e-learning préparatoire
- Outils concrets : EIQ2, DISC, REAL, DESC et matrice d'Eisenhower
- 98 % de satisfaction
- Tarif : 4 200 € net, finançable CPF, OPCO et France Travail (paiement en plusieurs fois possible)
En neuf jours, vous repartez avec une posture managériale renforcée, des outils directement applicables avec votre équipe et une compétence reconnue par France Compétences.
Lancez votre carrière de coach certifié RNCP
Formation complète, finançable CPF, accompagnement personnalisé.
Foire aux questions.
Non, RS6913 n'est pas un diplôme. C'est une certification du Répertoire Spécifique enregistrée par France Compétences. Elle atteste une compétence professionnelle ciblée, reconnue par l'État pour l'éligibilité CPF, mais elle n'équivaut pas à un titre RNCP ou à un diplôme national. Pour un titre métier complet Bac+4, c'est le RNCP niveau 6.
Linkup Coaching (SIRET 49386200700066) est le certificateur officiel et unique de RS6913, enregistré auprès de France Compétences depuis le 28 novembre 2024. D'autres organismes peuvent préparer à la certification dans le cadre d'une convention de partenariat, mais seul Linkup peut la délivrer officiellement.
4 200 € net de taxes. Plusieurs leviers de financement sont mobilisables : CPF, OPCO via employeur, AIF France Travail (demandeurs d'emploi), plan de développement des compétences employeur, ou auto-financement.
Oui. RS6913 est enregistrée au Répertoire Spécifique de France Compétences, ce qui la rend automatiquement éligible au financement par le Compte Personnel de Formation. Vérifiez votre solde sur moncompteformation.gouv.fr et complétez si besoin avec un autre dispositif (OPCO, AIF, plan employeur).
RS6913 atteste une compétence ciblée (posture managériale, 72 heures) pour managers en poste. Le titre RNCP niveau 6 Coach professionnel (400 à 500 heures) atteste un métier complet, équivalent Bac+4, pour exercer en interne dédié ou en cabinet externe.
72 heures réparties sur 9 jours, en format hybride (présentiel, distanciel synchrone, e-learning, supervision). Le calendrier est étalé sur plusieurs semaines pour permettre la mise en pratique inter-sessions sur votre terrain managérial réel.
Les prérequis officiels : niveau 4 (baccalauréat) minimum, expérience ou projet d'encadrement à court terme, accès à une situation managériale réelle pour les exercices inter-sessions, validation par un entretien de positionnement avec Linkup Coaching.
Non. RS6913 atteste une compétence de posture managériale, utile pour un manager-coach interne. Pour exercer le métier complet de coach professionnel (interne dédié ou cabinet externe), il faut le titre RNCP niveau 6 Coach professionnel (400 à 500 heures), également délivré par Linkup.
Dans la section Licences et certifications de votre profil : nom = "Adapter sa posture managériale et sa communication (RS6913)", organisme = Linkup Coaching, date = mois/année de validation, identifiant = RS6913, URL = lien vers la fiche France Compétences.
La certification est enregistrée jusqu'au 28 novembre 2027, dernière délivrance possible le 27 mai 2028. Une demande de renouvellement sera déposée par Linkup Coaching avant cette échéance, conformément à la procédure France Compétences.
