Le marché du coaching et de l’accompagnement

Combien gagne un coach, c’est la question à se poser quand on se lance dans le coaching. Le coaching est un métier enraciné dans le domaine de l’accompagnement en France. La méthodologie et le contenu d’un processus de coaching répondent à des besoins spécifiques liés à l’accompagnement des individus, des équipes et des organisations.

Le coaching est inséré, depuis plusieurs années, dans plusieurs domaines d’activité professionnelle en France : l’entreprise, le sport, la scolarité, etc. Cela veut dire que le coaching est une discipline qui fait partie d’un marché très consistant, qui est en pleine évolution, avec beaucoup d’opportunités professionnelles.

Les futurs coachs qui envisagent de faire une formation en coaching pour acquérir des nouvelles compétences et apprendre un nouveau métier, peuvent espérer un développement de carrière tout à fait intéressant, à condition de savoir comment développer un réseau professionnel.

Combien gagne un coach : quels critères pour déterminer le salaire d’un coach

Pour déterminer le salaire d’un coach, il faut prendre en compte un certain nombre d’éléments. Le premier critère pour cette détermination est basé sur la formation. Le coach a-t-il bénéficié d’une formation consistante, certifiante, reconnue par l’État français ? Est-ce que l’organisme de formation en question a un historique intéressant dans le domaine de la formation en général ? Quels sont-ils les fondamentaux pédagogiques et théoriques développés dans cette formation ?

Deuxième critère. Le contexte professionnel dans lequel le coach s’insère. Ce coach souhaite-t-il travailler auprès des grandes entreprises ? Auprès des sportifs de haut niveau ? Ou, par exemple, auprès des associations dans le cadre du coaching scolaire ? Est-ce qu’il s’agit d’un particulier ou d’un dirigeant d’un grand groupe ? Est-ce qu’il y aura un déplacement conséquent pour la réalisation des séances de coaching ?

Toutes ces questions sont essentielles pour déterminer le salaire ou la rémunération d’un coach. Un projet professionnel et un business plan bien réalisés répondront de façon plus précise à toutes ces questions.

Troisième critère. La stratégie professionnelle adoptée par le coach. S’il est dans une région où il n’y a pas beaucoup d’entreprises pour le déploiement de son activité, il peut déployer un plan de tarification raisonnable pour les sensibiliser vis-à-vis d’une activité en coaching.

Quatrième critère. L’expérience et le parcours professionnel du coach. Un coach qui est dans le marché depuis un certain nombre d’années, qui a réalisé des nombreux processus de coaching avec plusieurs clients est un coach qui va nécessairement appliquer des tarifs plus importants.

Combien gagne un coach ?

Pour un coach qui se lance dans le marché du travail, nous préconisons d’appliquer des tarifs qui soient cohérents avec l’étape de sa carrière dans laquelle il se trouve. Des tarifs entre 100€ et 150€ de l’heure (par séance de coaching) sont tout à fait corrects pour un démarrage d’activité. Notamment auprès des particuliers. En entreprise, ces tarifs peuvent augmenter à 250€, voire 300€ de l’heure.

Évidement, ces tarifs doivent être ajustés en fonction de l’expérience du coach avant et après le démarrage de sa carrière en coaching, mais également en fonction de la nature de la prestation en question. Est-ce qu’il s’agit d’un salarié ou d’un dirigeant d’entreprise ? Est-ce qu’il s’agit d’une équipe, d’un coaching d’organisation ? Ou même d’un coaching solidaire, avec des tarifs plus raisonnables ? Ou bien d’une association, dans le cadre éventuellement d’un coaching scolaire ? Est-ce qu’il s’agit d’un grand sportif de haut niveau ? La formation certifiante en coaching et l’expérience professionnelle restent les espaces privilégiés de réflexion et de compréhension du marché de l’accompagnement en général.