Financer ma formation

Devenez acteur de votre parcours professionnel

La Réforme de la Formation professionnelle permet à chacun de se former tout au long de sa vie « active »

Selon son statut, le stagiaire de formation bénéficiera de différentes possibilités de financement : financement par l’entreprise elle-même, Compte Personnel de Formation (CPF), CPF de transition, dispositifs de Pôle Emploi ou de Conseils Régionaux … une combinaison de ces différents modes est possible !

Avec des « actifs » mieux formés aux compétences de demain, les entreprises doivent pouvoir bénéficier de salariés et de futurs salariés mieux préparés à leurs besoins d’adaptation.

Avec ses Accréditations DATADOCK et QUALIOPI, combiné aux compétences visées dans ses référentiels, Linkup Coaching répond aux exigences de qualité des financeurs de la formation, que ce soit l’entreprise ou les financeurs publics.

Quelles que soient vos questions et votre projet professionnel, bénéficiez de l’opportunité d’être accompagné durant la phase financement de votre dossier de formation au coaching. Nous vous apportons les éclairages indispensables et partageons notre expérience pour donner corps à votre projet personnel et professionnel.

Financer ma formation avec mon compte CPF

Le compte personnel de formation (CPF)

Étape 1 : Activez votre compte et consultez vos droits

Créez votre compte personnel de formation en vous munissant de votre numéro de sécurité sociale et renseignez le solde d’heures DIF dont vous disposez sur :

https://www.moncompteformation.gouv.fr

Une fois connecté·e, découvrez le montant, en euros, dont vous disposez pour vous former.

Étape 2 : Entretien d’admission

Linkup Coaching reçoit votre demande d’inscription et s’engage à revenir vers vous sous 48h et à vous envoyer un dossier de candidature.

En suivant, un entretien vous est rapidement proposé avec un Coach Consultant Senior afin d’échanger avec lui sur votre parcours personnel et professionnel, votre projet professionnel en relation avec les caractéristiques inhérentes au métier de Coach Consultant, votre motivation et vos attentes.

Étape 3 : Rechercher et sélectionner la formation « Coach Professionnel » et s’y inscrire

Rdv sur l’application avec son moteur de recherche ou sur le site via le lien suivant : Formation Devenir Coach Professionnel

Pour trouver la session qui vous convient le mieux, vous pouvez filtrer les résultats selon plusieurs critères : dates de session, lieu de la formation, … Une fois la bonne formation identifiée, un clic pour s’inscrire !

Étape 4 : Validation de votre inscription en formation

Linkup Coaching valide votre inscription sur Moncompteformation.

Si le montant de la formation dépasse le montant disponible sur votre compte formation, vous pouvez payer la différence directement par carte bancaire via l’application ou le site .

Faire financer ma formation par un CPF de Transition

Qu’est-ce que le CPF de Transition ?

A ne pas confondre avec le CPF ! Il est financé par d’autres fonds mutualisés et par d’autres acteurs que sont les Fongecifs. Le CPF de transition est initialement un congé, il est donc réservé aux salariés en activité (en CDI ou en CDD) sous certaines conditions, notamment d’ancienneté. Cependant, aucune condition d’ancienneté n’est exigée si le salarié a changé d’emploi à la suite d’un licenciement économique et qu’il n’a pas suivi un stage de formation entre le licenciement et son réemploi.

À quoi sert le CPF de transition ?

Il permet de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir, tout en gardant sa rémunération pendant toute la durée de la formation. Ses modalités ayant évolué, il peut également être désormais réalisé en dehors du temps de travail.

Il sert souvent à entreprendre une formation de longue durée, pour laquelle les heures de CPF n’auraient pas été suffisantes. Il peut permettre d’accéder à un niveau de qualification supérieure, d’obtenir un diplôme ou une certification, à ce titre la formation Devenir Coach Consultant Certifié délivrée par Linkup Coaching est éligible.

Comment obtenir un CPF de Transition ?

Obtenir un CPF de transition n’est pas une certitude. La démarche consiste à d’abord demander une autorisation d’absence à son employeur, ce qui en général ne pose pas de difficultés. Ensuite, il faut établir un dossier de candidature qui sera soumis à une Commission. Cette dernière fonctionne par priorités et n’accède pas à toutes les demandes.

Depuis le 1er janvier 2020, les CPIR se sont substituées aux Fongecif. Une CPIR est agréée dans chaque région et est gérée par une association paritaire, administrée par un conseil d’administration composée de représentants des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d’employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel.

Faire financer ma formation par mon entreprise

Bénéficier du Plan de Développement des compétences de mon entreprise

Qu’est ce qu’un plan de développement des compétences ?

Le Plan de Développement des compétences (ex plan de formation) résulte de la stratégie de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines. Il s’agit de l’ensemble des programmes et actions de formation, y compris les bilans de compétences et les VAE, que l’entreprise met en œuvre pour assurer sa pérennité et le développement des compétences de ses collaborateurs.

Qui est concerné par un plan de développement des compétences ?

En payant une taxe annuelle, chaque employeur participe au financement des actions de formation continue des salariés et des demandeurs d’emploi. Cela concerne tous les employeurs, quels que soient le nombre de leurs salariés, la nature de leur activité ou leur statut juridique (entreprise individuelle ou société).

Au-delà de cette obligation, l’entreprise a vocation à financer en premier lieu les formations obligatoires au regard de son activité, les formations qui sont essentielles à ses salariés pour occuper leurs postes et celles qu’elle initie selon ses différents projets, notamment afin de développer les compétences de ses salariés. Le Plan de Développement des compétences, dans le cadre d’un financement OPCO (Opérateur de Compétences), est uniquement mobilisable par les entreprises de moins de 50 salariés.

Avec ses Accréditations DATADOCK et QUALIOPI, combiné aux compétences visées dans ses référentiels, Linkup Coaching répond aux exigences de qualité des financeurs de la formation, que ce soit l’entreprise ou les financeurs publics mais aussi nécessaire aux entreprises.

FNE-Formation (Fonds National pour l’Emploi)

L’aide de l’État au financement à la formation

Dans le cadre des conséquences économiques liées à la crise sanitaire du Covid-19, le FNE-Formation est un dispositif qui permet aux entreprises de faire financer jusqu’à 100% des coûts pédagogiques des formations de leurs salariés pour préparer la reprise économique.

Toutes les entreprises impactées par la crise sanitaire sont éligibles au dispositif FNE-Formation. Ce dispositif s’adresse à toutes les entreprises qu’elles soient en activité partielle ou en difficulté (entreprises en baisse d’activité …), en transformation, en réorganisation, en mutation et/ou en reprise d’activité.

Tous les salariés de ces entreprises sont concernés et éligibles au FNE-Formation, qu’ils soient en activité partielle ou non, en CDI ou en CDD. Sont exclus ceux en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.

Toutes les formations de Linkup Coaching sont éligibles au dispositif FNE-Formation.

Les entreprises en « mutation » correspondent aux sociétés qui font face à des mutations économiques ou technologiques importantes (transition écologique, énergétique, numérique) nécessitant de revoir leur organisation et de les accompagner par des formations adaptées.

Les « entreprises en reprise d’activité » correspondent aux sociétés qui ont connu une baisse de leur activité à l’occasion de la crise Covid-19 et qui connaissent une reprise nécessitant un soutien par des actions de formation adaptées à leurs besoins.

Aujourd’hui, plus que jamais, le besoin d’accompagnement des organisations, des femmes et des hommes dans une période post confinement, qui induit de nouveaux modes de fonctionnement et de relation au travail et impacte les organisations, montre également les enjeux pour les entreprises de disposer de professionnels experts dans l’accompagnement de ces transformations et mutations.

C’est ainsi que le coaching peut alors être utilisé comme un levier dans l’accompagnement du changement tant des organisations que des managers.

Pour en savoir plus, téléchargez notre documentation, nos consultant·es se feront un plaisir de vous répondre.