Compétences professionnelles, introduction

Une compétence professionnelle est perçue comme une capacité, un savoir-être et / ou un savoir-faire que possède un individu dans un domaine spécifique. Une compétence peut donc se retrouver dans différentes catégories telles que les compétences techniques et les compétences comportementales (soft skills). Dans cet article, nous allons explorer les différents type de compétences professionnelles et leurs importances. Puis, nous présenterons les différents dispositifs à destination des individus pour les développer et les valoriser afin d’évoluer professionnellement.

Les différents type de compétences professionnelles et leurs importances

Les compétences professionnelles sont une composante majeure de la performance et de la réussite d’une entreprise et de ses salariés. Les compétences professionnelles peuvent également permettre aux salariés d’évoluer professionnellement, de changer de métier ou de trouver un nouvel emploi.

Les recruteurs cherchent des salariés qui ont les compétences nécessaires pour accomplir leur travail avec succès. Appréhender les compétences techniques et comportementales devient alors nécessaire autant pour les recruteurs que pour les salariés.

Les compétences techniques sont liées aux connaissances théoriques et aux savoir-faire propres à un métier. Tandis que les compétences comportementales, également appelées « soft skills », concernent plus les aptitudes personnelles et relationnelles.

Les compétences comportementales

Les compétences comportementales ou soft skills sont des compétences liées à la personnalité et au comportement d’un individu. Celles-ci peuvent être divisées en plusieurs catégories telles que la gestion du temps, la résolution de problèmes, la communication, la créativité et la capacité à travailler sous pression.

Elles sont de plus en plus valorisées par les employeurs, car elles sont essentielles pour travailler en équipe, communiquer efficacement et gérer les conflits. Ainsi, les collaborateurs sont plus à même de mieux communiquer entre eux et d’être plus efficaces dans leur travail comme le fait de mieux gérer leur stress.

Les compétences techniques

Les compétences techniques, quant à elles, sont importantes pour un poste qui nécessite des connaissances spécifiques dans un domaine particulier. Elles sont donc essentielles pour la pratique d’un métier. On peut retrouver comme compétence notamment les connaissances théoriques, les savoir-faire techniques, les compétences informatiques, les connaissances linguistiques, etc. Ces compétences permettent de mieux accomplir son travail, de progresser dans sa carrière et d’obtenir une rémunération plus élevée.
Elles sont généralement acquises lors d’une formation professionnelle ou au cours de l’expérience professionnelle.

Comment développer et valoriser ses compétences professionnelles

Le développement de ses compétences professionnelles est une étape cruciale dans sa vie pour évoluer vers un poste ou dans sa carrière. Plusieurs moyens peuvent être mis en place pour les développer.

L’expérience professionnelle et la pratique personnelle

Au fur et à mesure de leur vie et de son évolution, les individus développent une forme d’expérience professionnelle. Cette expérience peut être acquise au sein d’une entreprise, d’une organisation ou même à travers un parcours professionnel varié. Elle développe aussi la capacité d’adaptation des individus à différents environnements de travail. Cela peut se révéler essentiel pour réussir dans des métiers exigeants ou dans des métiers dits agiles.
L’évaluation et la valorisation de l’expérience professionnelle sont des éléments importants pour les recruteurs. Ces étapes permettent d’appréhender et de comprendre le parcours professionnel du salarié et les compétences qu’il a acquises au fil du temps.

La pratique personnelle consiste à développer ses compétences en dehors du cadre professionnel. La mise en œuvre de ce cadre admet donc la motivation et la volonté d’un développement personnel de la part de l’individu. La particularité de ce développement est qu’il peut avoir autant des répercussions personnelles que professionnelles. Par exemple, on peut apprendre une nouvelle langue, suivre des cours de théâtre pour améliorer sa communication, ou encore se former à la gestion de projet tout en travaillant sur des projets personnels.

L’accompagnement et la formation avec le CPF

L’accompagnement par un coach ou un mentor peut être une solution pour développer ses compétences professionnelles. Par exemple, le coach serait une ressource externe mobilisant les ressources internes de l’individu. Un accompagnement personnalisé permet de bénéficier de conseils et d’orientations adaptés à ses besoins, ainsi que de travailler sur ses points faibles et de développer ses qualités.

Sinon, la formation est aussi un excellent moyen d’apprentissage des compétences. De nombreuses formations en ligne et en présentiel sont disponibles aux individus pour se former dans un domaine particulier ou développer leurs compétences comme la communication et la gestion du temps.
Ainsi, la formation permet le développement et la maîtrise de nouvelles ressources pour l’individu. En France, il existe plusieurs dispositifs de formation professionnelle, tels que le CPF (Compte personnel de formation) qui permet à chaque salarié de cumuler des heures de formation tout au long de sa carrière.

Conclusion

Les compétences professionnelles sont essentielles pour réussir dans sa carrière et se développer dans sa vie. Qu’elles soient techniques ou comportementales, elles permettent de répondre à une liste d’exigences du marché du travail et de se démarquer des autres candidats. Le développement de ses compétences est donc un enjeu majeur pour atteindre ses objectifs professionnels. En utilisant les différents moyens à sa disposition, comme la formation avec le CPF, chacun peut renforcer ses compétences et améliorer sa performance au travail.

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