Financement
de votre projet

Financement de la formation coaching

Devenez acteur de votre parcours professionnel !
La Réforme de la Formation professionnelle permet à chacun de se former tout au long de sa vie « active » (et non plus « professionnelle »).

Selon son statut, le stagiaire de formation bénéficiera de différentes possibilités de financement : financement par l'entreprise elle-même, Compte Personnel de Formation (CPF), CPF de transition, dispositifs de Pôle Emploi ou de Conseils Régionaux … une combinaison de ces différents modes est possible !

Avec des « actifs » mieux formés aux compétences de demain, les entreprises doivent pouvoir bénéficier de salariés et de futurs salariés mieux préparés à leurs besoins d’adaptation.

Avec son Accréditation DATADOCK, combinée aux compétences visées dans ses référentiels, Linkup Coaching répond aux exigences de qualité des financeurs de la formation, que ce soit l’entreprise ou les financeurs publics.

Quelles que soient vos questions et votre projet professionnel, bénéficiez de l'opportunité d'être accompagné durant la phase financement de votre dossier de formation au coaching. Nous vous apportons les éclairages indispensables et partageons notre expérience pour donner corps à votre projet personnel et professionnel.


Le compte personnel de formation (CPF)

La formation « Devenir Coach Professionnel Certifié » (certification « Coach Professionnel ») est inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles et est éligible au CPF.

Le CPF permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de suivre, à son initiative, une action de formation. Il accompagne son titulaire dès l’entrée dans la vie professionnelle, tout au long de sa carrière jusqu’au départ en retraite.

Salarié du privé ou demandeur d’emploi, le compte personnel de formation a été créé pour vous permettre de bénéficier d’heures de formation pour vous former régulièrement.
Devenez acteur de votre parcours professionnel !

Chaque actif dispose d’un compte personnel de formation, crédité chaque année de 500 € supplémentaires (à partir d’un travail à mi-temps, compte plafonné à 5 000 €). Les salariés les moins qualifiés, ainsi que les personnes en situation de handicap, disposent de 800 € par an (plafonné à 8 000 €).
À partir du 1er janvier 2020, les personnes à mi-temps (dont 80 % d’entre elles sont des femmes) bénéficient des mêmes droits à la formation que les salariés à temps plein.

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MonCompteFormation
pour se former en toute autonomie

Le site moncompteformation.gouv.fr et son application MonCompteFormation vous donne un accès simple et rapide à l’inscription et au financement en ligne de la formation Devenir Coach Professionnel.

Inscrivez-vous à la formation Devenir Coach Professionnel !

  • Étape 1 : Activer votre compte et consultez vos droits

    Créez votre compte personnel de formation sur : moncompteformation.gouv.fr en vous munissant de votre numéro de sécurité sociale et renseignez le solde d’heures DIF dont vous disposez. Une fois connecté, découvrez le montant, en euros, dont vous disposez pour vous former.

  • Étape 2 : Entretien d’admission

    Linkup Coaching reçoit votre demande d’inscription et s’engage à revenir vers vous sous 48h et à vous envoyer un dossier de candidature.
    En suivant, un entretien vous est rapidement proposé avec un Coach Professionnel Senior afin d’échanger avec lui sur votre parcours personnel et professionnel, votre projet professionnel en relation avec les caractéristiques inhérentes au métier de Coach Professionnel, votre motivation et vos attentes.

  • Étape 3 : Rechercher et sélectionner la formation « Coach Professionnel » et s’y inscrire

    Rdv sur l’application avec son moteur de recherche ou sur le site via le lien suivant :
    Formation Devenir Coach Professionnel

    Pour trouver la session qui vous convient le mieux, vous pouvez filtrer les résultats selon plusieurs critères : dates de session, lieu de la formation, … Une fois la bonne formation identifiée, un clic pour s’inscrire !

  • Étape 4 : Validation de votre départ en formation

    Linkup Coaching valide votre inscription sur Moncompteformation.
    Si le montant de la formation dépasse le montant disponible sur votre compte formation, vous pouvez payer la différence directement par carte bancaire via l’application ou le site.

    menu moncompteformation


Le CPF de transition

A ne pas confondre avec le CPF ! Il est financé par d’autres fonds mutualisés et par d’autres acteurs que sont les CPIR (Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale de son lieu de résidence principale ou de travail).

Le CPF de transition est initialement un congé, il est donc réservé aux salariés en activité (en CDI ou en CDD) sous certaines conditions, notamment d’ancienneté. Cependant, aucune condition d'ancienneté n'est exigée si le salarié a changé d'emploi à la suite d'un licenciement économique et qu'il n'a pas suivi un stage de formation entre le licenciement et son réemploi.

Il permet de s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir, tout en gardant sa rémunération pendant toute la durée de la formation. Ses modalités ayant évolué, il peut également être désormais réalisé en dehors du temps de travail.

Il sert souvent à entreprendre une formation de longue durée, pour laquelle les heures de CPF n’auraient pas été suffisantes. Il peut permettre d'accéder à un niveau de qualification supérieure, d’obtenir un diplôme ou une certification, à ce titre la formation Devenir Coach Professionnel Certifié délivrée par Linkup Coaching est éligible.

Obtenir un CPF de transition n’est pas une certitude. La démarche consiste à d’abord demander une autorisation d’absence à son employeur, ce qui en général ne pose pas de difficultés. Ensuite, il faut établir un dossier de candidature qui sera soumis à une Commission. Cette dernière fonctionne par priorités et n’accède pas à toutes les demandes.


Financement de l'entreprise sur son Plan de Développement des compétences

Le Plan de Développement des compétences (ex plan de formation) résulte de la stratégie de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines. Il s'agit de l'ensemble des programmes et actions de formation, y compris les bilans de compétences et les VAE, que l'entreprise met en œuvre pour assurer sa pérennité et le développement des compétences de ses collaborateurs.

En payant une taxe annuelle, chaque employeur participe au financement des actions de formation continue des salariés et des demandeurs d'emploi. Cela concerne tous les employeurs, quels que soient le nombre de leurs salariés, la nature de leur activité ou leur statut juridique (entreprise individuelle ou société).

Au-delà de cette obligation, l’entreprise a vocation à financer en premier lieu les formations obligatoires au regard de son activité, les formations qui sont essentielles à ses salariés pour occuper leurs postes et celles qu’elle initie selon ses différents projets, notamment afin de développer les compétences de ses salariés.
Le Plan de Développement des compétences, dans le cadre d'un financement OPCO (Opérateur de Compétences), est uniquement mobilisable par les entreprises de moins de 50 salariés.

Avec ses Accréditations DATADOCK et QUALIOPI, combiné aux compétences visées dans ses référentiels, Linkup Coaching répond aux exigences de qualité de tous les financeurs de la formation, que ce soit l’entreprise ou les financeurs publics mais aussi nécessaire aux entreprises.