Bibliographie du Coach


Système 1, système 2

Système 1, système 2

(Flammarion, 2011) L’auteur propose une cartographie des biais cognitifs et discute de leur influence sur nos actions.

La pensée extrême

La pensée extrême

(Denoël, 2009) Bronner analyse la pensée extrême à l'aune de la théorie de la rationalité ordinaire : l'adhésion à une croyance extrême n'est pas un acte déséquilibré et de fait inexplicable.

Emotion et cognition

Emotion et cognition

(Inpress, 2006) Les auteurs explorent les liens entre émotions et cognition dans les sciences sociales à travers l’évolution des rapports entre Cognition, Raison et Emotion.

Une carte n'est pas le territoire

Une carte n'est pas le territoire

(L'éclat, 2007) Puisque le langage est porteur de sens, il ne peut pas rendre directement compte du réel.

L'empire de l'erreur

L'empire de l'erreur

(PUF, 2007) Gérald Bronner traite de l’erreur de jugement due aux biais cognitifs tels qu'ils sont cartographiés en psychologie cognitive.

La démocratie des crédules

La démocratie des crédules

(PUF, 2013) Bronner y traite des conditions de diffusion des croyances de type complotiste.

L'empire des croyances

L'empire des croyances

(PUF, 2003) « Les progrès de la science et de la connaissance en général sont-ils en mesure de faire disparaître les croyances ? ». L'auteur répond à la question à partir d'une perspective compréhensive.

La place du désordre

La place du désordre

(PUF, 1984) Boudon met en avant la place qu’occupe le désordre, c'est à dire les contingences, dans les processus de changement social.

La rationalité

La rationalité

(PUF, 2012) Pour expliquer et comprendre le monde social, il faut comprendre les raisons qui poussent les acteurs à agir.

Déclin de la morale, déclin des valeurs ?

Déclin de la morale, déclin des valeurs ?

(PUF, 2002) Raymond Boudon tentera de montrer que si l’on observe en effet un « approfondissement de l’individualisme », il s’accompagne d’une « rationalisation des valeurs » à partir de l'analyse d'une base de donnée.

L'art de se persuader des idées douteuses, fragiles ou fausses

L'art de se persuader des idées douteuses, fragiles ou fausses

(Fayard, 1990) RB contribue aux travaux sur l’adhésion aux croyances fausses en prenant la suite de Simmel : un raisonnement logico-déductif peut aboutir à des idées fausses.

Renouveler la démocratie

Renouveler la démocratie

Comment sortir du "tout ce vaut" qui fait le lit du n'importe quoi? Comment renouer avec l'idée qu'il existe une rationalité commune à tous, par delà les clivages individuels et culturels? C'est le fondement même de la vraie démocratie. Une analyse en profondeur des sources de la crise qui traverse notre civilisation.

Lumières

Lumières

Le projet Lumières ! Un héritage pour demain est né du 11 Septembre. Le spectacle de ce monde encore enfumé par l’effondrement des tours fit alors resurgir les images des combats d’un autre âge. Les figures anciennes de ce que Voltaire nommait l’ « Infâme » semblèrent ressusciter soudain pour entraîner les sociétés modernes dans une ronde funeste où la terreur rejoindrait la superstition et les préjugés les plus destructeurs.

L'ère de l'individu

L'ère de l'individu

La culture moderne n’en a jamais fini de dissiper le mystère qu’elle constitue pour elle-même… Ainsi débarrassée des fausses linéarités, la logique de la modernité apparaît sous un jour neuf, loin d’avoir sans cesse consolidé le pouvoir de la subjectivité, elle a été aussi le lieu de son éclipse. Dynamique de la modernité qui a l’âge de l’individualisme absolu, nous lègue la tâche de faire resurgir l’exigence d’autonomie qu’exprime, si elle se peut encore assumer, l’idée de sujet.

Philosophie des âges de la vie

Philosophie des âges de la vie

Qui, de nos jours, veut encore « faire son âge » ? Les enfants sont adolescents de plus en plus tôt, les jeunes le restent de plus en plus tard, les adultes rechignent à quitter leur jeunesse, et les vieux n’aspirent qu’à en connaître une seconde. Alors que l’existence est plus longue et plus sûre que jamais, les grandes étapes, qui en rythmaient le cours immuable et inexorable, semblent aujourd’hui plongées dans la plus totale confusion.

Alter Ego

Alter Ego

Qui suis-je ? Qui sommes nous ? Comment articuler l’individualité qui nous sépare de tous les autres et les appartenances qui nous solidarisent avec d’autres au sein de communautés ?

Le manager à l'écoute du sociologue

Le manager à l'écoute du sociologue

Les organisations sont des artefacts: ce sont des créations de l'homme. Pourquoi un individu ou un groupe d'individus décide-t-il de créer une organisation? Pour obtenir un résultat qu'il ne pourrait obtenir seul. La division du travail, chère à l'économiste A. Smith et au sociologue E. Durkheim, est consubstancielle à l'idée d'organisation. Une organisation poursuit un ou plusieurs buts: fabriquer des produits ou fournir des services à destination de clients ou d'usagers en échange de ressources, le plus souvent financières. ...

Comment écouter

Comment écouter

Je t'envoie cher Nicandre, la conférence que j'ai faite sur l'art d'écouter; je l'ai retranscrite. Grâce à elle tu sauras écouter, comme il faut.....

Dictionnaire des Coachings

Dictionnaire des Coachings

Un ouvrage qui présente les concepts de référence, les principales théories et pratiques, les outils majeurs du coaching....Ce dictionnaire du coaching renvoie à la diversité des théories sur le coaching et non à une perspective unificatrice qui privilégierait un paradigme...

Du désir au plaisir de changer

Du désir au plaisir de changer

Cet ouvrage de référence constitue un manuel d'action et de pragmatique du changement. Il concerne aussi bien les administrations, les entreprises, la famille et l'individu. L'auteur, qui met en cause bien des idées reçues, développe, à l'aide de nombreux exemples, une approche novatrice, qui concilie élégance, plaisir et performance pour manager le changement.

Le développement durable de la personne

Le développement durable de la personne

Enfance, jeunesse, âge adulte, vieillesse n'ont plus aujourd'hui de statuts bien définis. Entre l'enfance idolâtrée, " l'adolescence interminable " et la " deuxième vie " des jeunes retraités, l'âge adulte, aux contours incertains, paraît lui-même en crise. Dans un tel contexte, la traditionnelle " police des âges " consistant à fixer des seuils et à orienter les vies s'est épuisée...

The Handbook of Coaching

The Handbook of Coaching

Un document essentiel pour appréhender les fondamentaux du coaching individuel. The handbook of coaching est la première source à proposer un condensé d’information de base opérant dans le champs des âges de l'adulte – l’art de conduire les individus et les organisations à fonctionner à leur niveau le plus efficace et le plus créatif. Écrit pour les coachs confirmés et débutants mais aussi pour les dirigeants et les professionnels des ressources humaines qui s’intéressent à cette profession au développement rapide, le Handbook décrit les piliers essentiels d’un bon coaching et comprend une liste détaillée et annotée de livres, d’articles, et d’autres documents. The handbook of coaching est un classique dans son domaine.

L'élément humain

L'élément humain

"J'ai écrit ce livre pour des personnes désirant améliorer la conscience de soi et l'estime de soi: les dirigeants, les leaders et les cadres; les équipes autodirigées; les professionnels des relations d'aide et d'accompagnement; les parents, maris, femmes, conjoints; chacun d'entre nous dans sa sphère privée ou professionnelle. Cette approche peut vous aider à mieux vous connaître et à renforcer votre estime de soi et donc modifier la qualité de la plupart de vos relations."  Will Schutz

A la recherche de l'école de Palo Alto

A la recherche de l'école de Palo Alto

Il est de ces lieux dont les noms restent comme des jalons de l'histoire, repères d'une époque, emblèmes d'une génération ou slogans rassembleurs d'un courant d'idées. Palo Alto peut sérieusement prétendre faire partie de ceux-là.... Bon gré malgré, cette petite ville californienne a acquis une réputation qu'elle ne mérite probablement pas si l'on s'en tient aux faits historiques. Une série de personnalités s'y sont cependant retrouvées, à des moments divers, pour cristalliser les idées nouvelles de l'air du temps. Et Palo Alto reste, dans l'esprit du grand public (européen en tout cas), un nom quelque peu magique que l'on évoque pour signifier une appartenance....En plus de lui attribuer la paternité de la thérapie familiale, on l'associe à la "nouvelle communication", à la cybernétique, à la systémique et plus récemment, au constructivisme....

La théorie des mèmes

La théorie des mèmes

"L'imitation, comme la vision, est tellement naturelle que nous n'y prêtons quasiment plus attention. Nous ne la considérons certainement pas comme quelque chose de particulièrement intelligent. Cependant, comme nous le verrons, c'est en fait, incroyablement intelligent" Une hypothèse étonnante et novatrice sur l'esprit humain...

Motivational Styles in Everyday Life

Motivational Styles in Everyday Life

La théorie du renversement est un des secrets les mieux gardés de la psychologie. Cette application explique de nombreux phénomènes ignorés par d’autres théories de la motivation, aussi bien pourquoi les gens peuvent aimer et détester la même chose simultanément, et pourquoi la même chose peut aussi bien nous exciter que nous effrayer. Ce livre devrait aider à communiquer cette impressionnante et utile théorie à une plus large audience. Ouvrage en Anglais.

Reversal Theory

Reversal Theory

Fully updated to include the latest research, this new edition of a classic text represents the most concise and complete introduction currently available. The standard reference on the subject, it will be of interest to psychologists, psychiatrists, counselors, social workers, social scientists, and medical researchers, as well as to undergraduates. Ouvrage en Anglais

Vinci et Holmes

Vinci et Holmes

Dilts est aujourd'hui l'un des plus grandes spécialiste et développeur de la PNL. Il a étendu les domaines de la Programmation Neuro Linguistique propice au "management du changement", à la santé, à l'éducation, et au processus créatif. Il poursuit ici ses investigations et réflexions sur la modélisation des structures de pensée et d'action propre au génie créatif.

L'Empathie, le pouvoir de l'accueil

L'Empathie, le pouvoir de l'accueil

L'empathie est au coeur même de la communication Non Violente, c'est une écoute globale et profonde, qui ne cherche pas à influencer l'autre....... Autant dire qu'écouter avec empathie n'est pas le quotidien de chacun et que notre éducation et le poids de notre ego, nous entraînent souvent dans des pièges que nous regrettons un jour ou l'autre. C'est donc à une véritable révolution conceptuelle que nous invitent les auteurs...

Une brève histoire de tout

Une brève histoire de tout

De la science à la philosophie, de la méditation aux droits de l'homme, de l'histoire à l'écologie ou à la psychologie, Ken Wilber navigue avec une aisance déconcertante à travers la multitude d'aspects qu'a pu prendre, chez l'être humain, le sens de la vie.

L'empire des coachs

L'empire des coachs

..........améliorer ses performances, augmenter ses compétences, intensifier sa puissance... La réthorique qui alimente le fond de commerce du coaching entre en totale consonance avec l'idéologie ultralibérale de notre temps........... au moment même ou la précarité envahit tous les domaines de l'existence quotidienne, où la fragilité des liens humains donne au sujet et à autrui un caractère jetable, liquide, flexible, interchangeable, éphémère et contingent, le coaching apparait comme un système de contention sociale, de domestication sécuritaire autant que comme un mirage psychologique....

Appreciative Inquiry Handbook

Appreciative Inquiry Handbook

...chaque organisation a quelque chose qui fonctionne. Au coeur de ce fonctionnement il y a quelque chose d'essentiel, de vital, de réussi qui lui donne vie....L'Appréciative Inquiry commence par l'identification de ce noyau positif pour permettre l'émergence d'un changement dynamique, participatif, constructif et puissant.....

Appreciative Team Building

Appreciative Team Building

Questions positives pour mettre en évidence le meilleur de votre équipe, fournit à votre équipe tout ce qu'elle doit découvrir, des clefs des succés passés aux possibilités futures. Apprenez comment augmenter la performance de votre équipe en initiant une AI.

Encyclopedia of positive questions

Encyclopedia of positive questions

Ce manuel sur le pouvoir et la force des questions positives a des implications ........ Les potentiels d'intervention de l'Appréciative Inquiry dépassent aujourd'hui le cadre du milieu des affaires pour toucher tous les systèmes relationnels y compris la famille.