Les métiers
du coaching

Les métiers du coaching - Les débouchés

Quels sont les débouchés qui s'offrent à vous ?
Y a t-il un véritable marché du coaching en France ?
Toutes les formations et les certifications se valent-elles ?
Peut-on désormais parler sérieusement de Certification Professionnelle de Coaching sans reconnaissance de l'Etat qui évalue et homologue les diplômes et les certifications professionnelles ?
Quelle chance avez-vous de réussir dans ce secteur économique ?
Coaching : Idées reçues & Arnaques


Devenir Coach individuel- Développement personnel et professionnel

L'évolution de la demande de prestation de coaching individuel (située aussi bien dans la sphère privée que professionnelle) est telle qu'aujourd'hui les coachs professionnels en situation d'exercer réellement avec expertise sur le terrain ne suffisent pas à la satisfaire.

Les perspectives d'évolution de cette discipline des sciences humaines orientée solution sont à la mesure des profonds changements que connaissent nos sociétés. Confronté à une multitude de courants et d'approches plus ou moins lisibles, crédibles et limités en terme d'éthique et de rigueur épistémologique, le coaching professionnel de par sa capacité à responsabiliser et mettre en action, est pour des clients de plus en plus nombreux, la réponse aux enjeux du développement personnel et professionnel aujourd'hui.
Il apparaît que la qualité de la formation initiale ainsi que la préparation pragmatique aux interventions sur le terrain sont les principales clés d'accès à l'exercice de ce métier nouveau.
Parmi les qualités et capacités du Coach professionnel attendues par les clients figurent l'écoute, la qualité d'accueil et de contact, l'empathie, la bienveillance, le respect, sa capacité à faire réfléchir, sa prise de recul, sa pédagogie, sa compréhension des enjeux, son authenticité, son pragmatisme, sa psychologie, sa maîtrise technique, son respect de l'éthique...


Devenir Coach et Consultant professionnel en Entreprise

Les entreprises doivent faire face à des évolutions fortes de leur environnement et de leurs contraintes : crise économique, concurrence accrue, développement de nouvelles technologies, adaptation au marché, nouvelles obligations réglementaires, renforcement des normes qualité, évolution sociale, problèmes liés à la performance, au changement, à l'innovation, au modèle managérial, à la gestion du capital humain, au stress, au développement des compétences...

En tant que Coach / Consultant professionnel, sur un marché en très forte demande "d'experts qualifiés", vous serez en capacité d'appui et d'accompagnement des politiques RH et Management, aussi bien en termes de performance collective qu'individuelle.

  • Gérer et faire évoluer les compétences dans l'entreprise
  • Développer l'innovation et les connaissances
  • Optimiser les capacités managériales et le leadership
  • Accompagner le changement et les prises de décisions
  • Mesurer, anticiper et gérer l'impact du Stress sur les salariés et l'organisation
  • Fédérer et motiver les équipes
  • Accompagner les managers et dirigeants - Coaching de dirigeant
  • Déployer une GPEC
  • Développer la performance collective des organisations

Devenir Coach et Formateur Certifié

L'acuité des connaissances et les capacités opérationnelles des coachs professionnels leur autorisent une transversalité technique et économique vers des métiers connexes telle que la formation. Outre des convergences en termes de compétences clés inhérentes à la maîtrise du coaching, il y a également cohérence au sujet d'un certain nombre de thèmes abordés dans les actions de formation. Dans les domaines tels que : gestion des conflits, assertivité, développement du leadership, négociations sensibles, confiance en soi et affirmation de soi, cohésion des équipes, sensibilisation et prévention du stress, fondamentaux du management, résolution de problèmes et prise de décision... la légitimité d'un coach professionnel qui aurait par ailleurs acquis les compétences de formateur est totale. Les programmes de formation consacrés au domaine de l'efficacité professionnelle et du développement personnel répondent aux besoins pressants des entreprises.

ll s'agit d'exploiter aux bénéfices de ses clients, des connaissances et compétences qui valorisent et optimisent l'activité économique du coach professionnel.


Devenir Coach interne

Le coaching interne s'affirme comme une ressource naturelle dans les grandes entreprises et les institutions. Initialement centré sur l'accompagnement individuel, il intègre désormais la dimension de l'accompagnement des équipes et notamment des équipes commerciales, et celles du coaching stratégique.

Le coach interne, de par la nature de sa mission et de son appartenance à l'organisation, constitue un point d'appui essentiel pour les RH et les managers sans pour autant que la confidentialité, sa capacité de prise de recul, sa nécessaire "extériorité politique", sa neutralité et les principes éthiques de la profession ne soient mis en défaut.
Le coaching interne procède d'une volonté politique de l'entreprise et de ses dirigeants. C'est un signal fort. Aujourd'hui le coaching interne se développe dans des entreprises de toutes tailles, des PME aux grands groupes, aux administrations d'Etat. De La Poste à la SNCF, de Sephora à Dexia, de Foncia à GSK, de Areva à Cegelec, Renault, Pfizer... des sociétés de tous secteurs intègrent désormais le coaching interne comme une ressource essentielle de la gouvernance d'entreprise.

Le coaching interne connaît aujourd'hui un fort développement.


Manager & Coach

Pour les managers soucieux d'assumer leur rôle et de déployer toutes les potentialités liées à leurs responsabilités, la formation coaching est LE complément indispensable.

La prise en compte de la dimension humaine et relationnelle du management est aujourd'hui devenue le facteur clé de la performance individuelle et collective des organisations.

Ce management socialement responsable est au cœur du déploiement opérationnel du Développement Durable (chapitre 6 de l'ISO 26000)

Bénéfices métier principaux :

  • Savoir se situer en tant que Manager
  • Identifier ses propres freins et ressources
  • Appréhender et investir son identité professionnelle de manager
  • Maîtriser les outils et la posture spécifique du manager coach
  • Adapter son mode d'intervention managérial aux enjeux et aux personnes
  • Accompagner et encourager le développement des compétences et l’expression des potentiels
  • Encourager le sens de la responsabilité
  • Promouvoir l’excellence et la qualité relationnelle
  • Favoriser l'autonomie et la maturité relationnelle de ses collaborateurs
  • Renforcer la motivation et l’engagement
  • Pratiquer le niveau d'écoute approprié
  • Savoir gérer les situations conflictuelles et les personnalités difficiles
  • Savoir prendre en compte la dimension émotionnelle dans la communication
  • Accompagner l’évolution, l’auto-apprentissage et le changement
  • Savoir identifier et gérer son stress
  • Evaluer l’émergence et gérer le stress des équipes et des individus

Manager & Coach : savoir gérer aussi bien le capital humain que les projets.


Devenir Coach Scolaire - Le coaching scolaire

Des générations d'enfants et d'adolescents ont traversé avec plus ou moins de bonheur et de réussite ce moment de vie si particulier où il faut apprendre le monde, s'y confronter et se découvrir. Pour beaucoup d'entre ces enfants et adolescents il a manqué un accompagnement extérieur bienveillant et professionnel pour faire face aux difficultés rencontrées lors de la scolarité.

Le coaching scolaire est cet accompagnement personnalisé destiné aux enfants et adolescents. Il les aide à devenir et être plus confiants, mieux organisés, plus performants, mieux dans leurs "baskets" et mieux préparés à faire face aux moments charnières et importants de leur parcours scolaire.

Le coaching scolaire commence là où s'arrête l'école, le cours particulier. Il s'intéresse à la personnalité de l'enfant, à sa capacité d'apprentissage, à sa motivation, à sa relation à sa propre image dans l'environnement scolaire, à sa relation au sens.

Le travail du coach scolaire est particulièrement adapté à des situations spécifiques ou à des moments particuliers tels que : baisse des résultats, démotivation, stress face à l'échéance d'un examen, d'un entretien ou à la gestion de conflits, choix d'orientation.
Il permet un travail de recadrage, de confiance, de perspective et un suivi sur mesure orienté vers des objectifs des projets et des résultats concrets.

Le Coaching scolaire bouscule le regard que nous avions sur l'apprentissage et l'accompagnement de nos enfants. Pragmatique efficace et respectueux des parents et du développement de l'enfant, le coaching scolaire suppose un haut niveau de formation et d'éthique.