Les lectures qui suivent nous ont enrichis. Et c'est la seule raison pour laquelle nous avons choisi de vous les présenter. Chaque ouvrage ouvre des perspectives nouvelles, des éclairages différents, des espaces de réflexion salvateurs. Les partager avec vous, c'est en quelque sorte partager notre vision d'un monde ouvert, constructif et bienveillant. Nous faisons notre part.
David Cooperider - Diana Whitney - Appreciative Inquiry Handbook
The first in a series of A.I. Workbooks for leaders of change
...chaque organisation a quelque chose qui fonctionne. Au coeur de ce fonctionnement il y a quelque chose d'essentiel, de vital, de réussi qui lui donne vie....L'Appréciative Inquiry commence par l'identification de ce noyau positif pour permettre l'émergence d'un changement dynamique, participatif, constructif et puissant..... Ouvrage en Anglais
Positive questions to bring out the best of your team
Questions positives pour mettre en évidence le meilleur de votre équipe, fournit à votre équipe tout ce qu'elle doit découvrir, des clefs des succés passés aux possibilités futures. Apprenez comment augmenter la performance de votre équipe en initiant une AI. Ouvrage en Anglais.
David Cooperider - Diana Withney - Encyclopedia of positive questions
Using Appréciative Inquiry to Bring Out the Best in Your Organization
Ce manuel sur le pouvoir et la force des questions positives a des implications ........ Les potentiels d'intervention de l'Appréciative Inquiry dépassent aujourd'hui le cadre du milieu des affaires pour toucher tous les systèmes relationels y compris la famille. Ouvrage en Anglais.
David Cooperider - The power of Appreciative Inquiry
The first in a series of A.I. Workbooks for leaders of change
Positive questions to bring out the best of your team
Using Appréciative Inquiry to Bring Out the Best in Your Organization